Mangel an ehrlichem, unvoreingenommenem und regelmäßigem Feedback für Führungskräfte
ist ein massives Hindernis für ihre Effektivität und die Gesamtleistung der Organisation.
Die Meaningful Performance™-Forschungsinitiative konzentriert sich auf die Erforschung eines robusten Feedback-Prozesses für Führungskräfte, der sie auf eine transformative Reise vom „Ich“ zum „Wir“ bringt, eine grundlegende Neubewertung von Führung auslöst und einen wirkungsvollen kulturellen Wandel innerhalb von Organisationen ermöglicht.
Ist/Hat Ihre Organisation einem kulturellen Wandel unterworfen? einen strategischen Wandel zu bewältigen? mit einer hohen Fluktuationsrate konfrontiert? mit dem Engagement der Mitarbeiter zu kämpfen? Silos abzuschaffen?
Führungspersönlichkeiten sind oft sowohl Ursache als auch Lösung für diese Herausforderungen.
Durch die Umstellung der Führung kann Ihr Unternehmen bemerkenswerte Ergebnisse erzielen:
Steigern Sie Ihre Produktivität durch Vertiefung des Selbstbewusstseins Ihrer Führungskräfte. Zusammen mit den anderen Elementen der emotionalen Intelligenz ist dies ein Schlüssel zur Effektivität von Führungskräften und wirkt sich positiv auf die Leistung ihrer Teams und des Unternehmens insgesamt aus.
Fördern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter und geben Sie Ihrer Arbeit mehr Bedeutung, indem Sie Ihre Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Führungsziele herauszuarbeiten.
Fördern Sie die langfristige Entwicklung von Führungskräften, indem Sie maßgeschneiderte Ziele für die Entwicklung von Führungskräften vorantreiben und individuelles Coaching anbieten.
Pflegen Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, der Innovation, des Lernens und des Feedbacks, wobei die Führungskräfte selbst um Feedback bitten und den positiven Wandel an vorderster Front vorantreiben.
Die Plattform für Führungstransformation
Die von Meaningful Performance™ Research entwickelte Leadership Transformation Platform ist eine Software-as-a-Service-Lösung zur Verbesserung der Führungseffektivität und der Gesamtproduktivität in Unternehmen.
Durch den Einsatz modernster 360°- und 720°-Feedback-Tools identifiziert die Plattform kausale Beziehungen zwischen Führungsengpässen und Leistungsergebnissen. Sie hilft Führungskräften, ihre Selbstwahrnehmung zu vertiefen, ihre Führungsziele und -stärken herauszukristallisieren und die Verhaltensweisen zu erkunden, die zu ihrem Erfolg beitragen, aber auch diejenigen, die ihn behindern könnten.
Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, die KPIs für die Führungseffektivität zu messen, zu verstehen, zu kontrollieren und zu verbessern, was einen strategischen Einfluss auf die Nachhaltigkeit des Unternehmens und die Unternehmenskultur hat. Sie bietet eine intuitive Benutzeroberfläche, ausgezeichnete Tracking- und Reporting-Tools und ist in deutscher und englischer Sprache verfügbar.
Durch die Umsetzung von transformativen Strategien, regelmäßiges Coaching und einen mehrstufigen Prozess der Verhaltensänderung wird die aufregende Reise der Führungskräfte nicht nur für sie selbst und ihre Teams, sondern auch für ihre Organisationen, Kunden, Partner und die Gesellschaft im Allgemeinen einen Mehrwert schaffen.
Anfrage für ein Forschungsprojekt
Von der "Macht über" zur "Macht mit" anderen
Die Menschen suchen nach einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
Sie wollen nicht von einer Funktion geleitet werden.
Menschen brauchen Menschen, die für sie einen Sinn schaffen. Und sie brauchen Organisationen, die ihre Leistung sinnvoll gestalten.
Sind Sie bereit,
die Generation Z zu führen?
Die Z-oomers stehen an der Spitze des Arbeitsplatzwandels, sie definieren die Arbeitszeit von 9 bis 5 Uhr neu und setzen neue Maßstäbe für die Erwartungen ihrer Mitarbeiter.