Der Auftrag der Forschungsinitiative besteht darin, die Leistung von Organisationen zu verbessern, indem ihre Führungskräfte befähigt werden.
Wir setzen uns dafür ein, die Produktivität von Unternehmen zu steigern und den Wandel in der Unternehmensführung zu fördern.
Dies ist die Meaningful Performance™ Forschungsinitiative
Die Meaningful Performance™-Forschungsinitiative erforscht Führungstransformationen sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene.
Das Forschungsteam, das sich um einen gemeinsamen Auftrag und gemeinsame Werte schart, wird von einem Ziel angetrieben: durch eine grundlegende Neubewertung von Führung zu einer besseren Zukunft für die nächsten Generationen beizutragen.
Eines der wichtigsten Forschungsziele ist die Entwicklung eines robusten Feedback-Rahmens, der die Effektivität der Führung maximiert, das Engagement der Mitarbeiter erhöht und die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz fördert.
Gemeinsam mit den Führungskräften tragen wir zur Entwicklung einer Kultur der Zusammenarbeit, der Innovation, des Lernens und des Feedbacks bei!
Unsere Hauptstärken
Führungs-hintergrund
Bewährte Praktiken
Technikfreundlich
Wissenschaftlich fundiert
Unser Auftrag orientiert sich an den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen und konzentriert sich insbesondere auf folgende Punkte:
Unsere Grundwerte
- Wir schaffen einen Sinn in allem, was wir tun.
- Das Engagement ist uns wichtig.
- Wir fördern die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz.
- Wir glauben an die Macht des Feedbacks.
- Wir legen großen Wert auf ständige Weiterbildung und Entwicklung.
- Wir fördern Authentizität, Vielfalt und Integration.