Die Plattform für Führungstransformation
dient der Unterstützung von Initiativen zur Entwicklung von Führungskräften.
Gemeinsam mit Führungskräften untersuchen wir, wie eine Kultur der Innovation, der Zusammenarbeit, des Lernens und des Feedbacks kultiviert werden kann.
Die experimentelle SaaS-Lösung, die durch Coaching ergänzt wird, gibt Führungskräften die richtigen Strategien, Methoden, Messgrößen und Werkzeuge an die Hand:
- Einholung und Entgegennahme umfassender Rückmeldungen von internen und externen Interessengruppen.
- Sie vertiefen ihr Selbstbewusstsein und unternehmen mutige Schritte in Richtung Selbstakzeptanz, Selbstmitgefühl und Selbstverwirklichung.
- ihren Führungszweck zu kristallisieren und daraus einen Sinn für sich und ihr(e) Team(s) ableiten.
- Die Vermittlung von rechtzeitigem, fairem und respektvollem Feedback an andere als wichtiger Teil ihrer Arbeit.
Die Plattform für Führungstransformation in einer Kurzfassung
Die Plattform setzt sich aus zwei Kernmodulen zusammen. Die Wahl zwischen ihnen spiegelt die Entscheidung zwischen einem visionären und einem strategischen Ansatz für die Entwicklung von Führungskräften wider - oder, metaphorisch gesprochen, zwischen einem 'Video' 
und ein 'Schnappschuss' 
Das 720-Grad-Feedback-Modul erforscht kulturelle und strategische Veränderungen, indem es einen Wandel in der Führung fördert. Begeben Sie sich auf eine mehrstufige Forschungsreise zur Verhaltensentwicklung von Führungskräften und tragen Sie dazu bei, dass die Unternehmenskultur zu neuen Höhen aufsteigt.
Mit dem 360-Grad-Feedback-Modul wird die Effektivität von Führungskräften in Organisationen bewertet. Es wurde speziell entwickelt, um organisatorische Umstrukturierungen zu untersuchen, Leistungsprobleme anzugehen und Entscheidungen über den Verbleib einer Führungskraft in ihrer aktuellen Position, eine Beförderung oder in extremen Fällen sogar eine Entlassung zu treffen.
Ermöglicht
Unternehmen:
- Messung
- Verständnis
- Kontrolle
- Verbesserung
KPIs für die Effektivität der Führung
- Messung
- Verständnis
Ermöglicht
Führungskräften, sich zu entwickeln:
- Selbstbewusstsein
- Selbstakzeptanz
- Selbstmitgefühl
- Selbstaktualisierung
- Führungszweck
Die wichtigsten Faktoren für die Wirksamkeit von Führungskräften
- Selbstbewusstsein
- Führungszweck
Benutzerfreundlichkeit und Datensicherheit
Die SaaS-Plattform legt Wert auf eine benutzerfreundliche und intuitive Schnittstelle, die allen Nutzern ein nahtloses und angenehmes Erlebnis bietet. Jede Funktion wurde sorgfältig mit Blick auf die Bequemlichkeit entwickelt und ermöglicht eine mühelose Navigation auf der Plattform. Es wird darauf geachtet, die Effizienz zu steigern und die Arbeitsabläufe so reibungslos wie nie zuvor zu gestalten.
Seien Sie versichert, dass Datensicherheit und die Einhaltung der EU-Vorschriften für uns oberste Priorität haben. Wir ergreifen alle Maßnahmen, um zu gewährleisten, dass Ihre Daten gut geschützt sind, damit Sie sich auf die Zuverlässigkeit unserer Plattform verlassen können.
Struktur des Führungsprofils
- Charakter
- Emotionale Intelligenz
- Führungskompetenzmerkmale
- Wut- und angstgesteuerte Faktoren, die eine Führungskraft beeinflussen